最低限「雇用保険」と「労災保険」は全ての企業に加入が義務づけられています。

「社保完」と書かれていれば、社会保険完備の意味で、 「雇用保険」「労災保険」に加え「厚生年金保険」「健康保険」の４つに加入できる という意味です。

「交通費」もしっかり読み取らないと意味を取り違えてしまう事があります。

「交通費支給」と記載されている場合、交通費が全て支給されると勘違いしてしまい がちですが、この場合全額支給されないケースがあります。

会社の規定によって一部しかでなかったりするので、確認が必要です。

また「交通費一部支給」「交通費上限有」等も条件や通勤距離などによって 支給額が変わってくるので確認が必要です。

「交通費全額支給」と記載されていれば、通勤にかかる交通費は全額会社が 負担してくれます。

賞与は「賞」で表現される事が多いです。

「賞２」は賞与(ボーナス)が年に２回あると言う意味です。

「昇」とは昇給の意味で、「昇１」などで表現されていれば、 年に１回昇給があると言う意味です。

賞与が２回あるからといって１回より多く支給されると言うわけでもなく、 会社によって賞与額はまちまちなので、回数だけでは判断できません。

また、就業規則で勤続年数１年以上から賞与支給対象といった条件がる 例も少なくないです。

給与額は昨年実績額の記述も目安になります。

入社年から提示額がもらえる保証はありませんので確認が必要です。

待遇・賞与・昇給について詳しくご覧になるには →こちら← です。