ではこれは一体何のために制限されているのでしょう。

仕事内容によっては、年齢がハンディになる場合もある事は確かにあります。

例えば、着物販売等は今でこそ少し若い販売員の方も見受けますが、 このような高価な物や伝統あるもの等は若い方よりそこそこ年齢を重ねた方の 方が買う側にも安心感や信頼性を与えます。

そういった点で、年齢を制限している ケースもあります。

しかし、年齢制限はあくまでも目安です。

２〜３歳のズレは許容されるのが一般的です。

世の中の給与体系が年齢給から実力給へと変わりつつある事もあって、 年齢制限に対する企業の考え方もそれに伴って変わってきています。

年齢制限の意図するところは、客層とのマッチング・吸収力・感性・体力・在勤スタッフ との年齢バランス等です。

年齢をカバーできるスキルや実務経験などをアピールできれば、 ５〜１０歳の許容範囲が広がるケースもあります。